melhisedek

Духовное развитие и самопознание

  • Full Screen
  • Wide Screen
  • Narrow Screen
  • Increase font size
  • Default font size
  • Decrease font size

Работодатель и сотрудник при приеме на работу

Несмотря на то, что работодатели жалуются на трудности с поиском хороших сотрудников, немногие приняли формулу, обеспечивающую успех. Чем сложнее найти хороших сотрудников в вашей отрасли или определенные должности в этой отрасли, тем больше необходимость рассматривать отношения как партнерские. С этими сотрудниками соблюдайте Золотое правило, обращайтесь с ними так, как вы ожидаете, что к ним относятся. Если вы расширите этот принцип до компенсации, взвесив то, что вы надеетесь получить по их позициям за счет части своей прибыли, вы увидите, что проблема исчезнет. Обращайтесь за помощью в наше агенство vashpers.ru.

Но вряд ли сотрудники с более общими навыками имеют право на свою долю Золотого правила, частично оставляя в стороне вопросы компенсации. В конце концов, жалобы на нехватку хороших сотрудников распространяются по всей экономике. Разве отношения между работодателем и работником не должны быть похожи на отношения клиента и поставщика? Обмен ровный, работа за плату. Неужели мы бездумно принимаем, что у работодателя есть то, чего хотят люди, работа, следовательно, их положение выше.

Если это действительно так, то работодатели должны перестать жаловаться на трудности с поиском хороших сотрудников. Из этого логично следовало бы, что хороших сотрудников переизбыток. Но работодателям нужны хорошие сотрудники так же, как людям нужны рабочие места. Так что давайте прекратим выдумку, будто они фактически занимаются благотворительностью, когда нанимают.

Но эта реальность взаимной потребности размывается еще до того, как вы составите резюме. В рекламе часто говорится, требуется тест на наркотики. Для этого есть причины государственной политики, зависящие от отрасли, и правительство в течение некоторого времени рассматривало это как часть своей войны с наркотиками. Однако часто работодатель безосновательно заставляет вас пройти проверку на наркотики в качестве условия приема на работу. Если ничто в вашем прошлом не указывает на употребление наркотиков или злоупотребление ими, проверки на наркотики должны быть зарезервированы для поведения на работе, указывающего на потенциальную проблему. Но сколько стоит тест, ведь некто не хочет выделять эти ресурсы кому-то только для того, чтобы через несколько месяцев узнать, что он или она злоупотребляет наркотиками. Да здесь это без аргументов.

Но вы, сотрудник, вероятно, ушли с работы, чтобы принять эту новую должность. В соответствии с моим тезисом о том, что отношения взаимно обязательны для каждой стороны, было бы неплохо, если бы вы знали перед уходом с нынешней работы, что босс не будет подвержен приступам беспорядочных вспышек гнева. Результаты теста определяют, хочет ли работодатель вас в команду, разве чистый образец, предоставленный начальником, не сделает предложение о работе более привлекательным? Вы могли бы успокоить себя непостоянным поведением, которое сделало бы вашу рабочую жизнь несчастной. Кроме того, начальник с психологическими проблемами может создать больше хаоса в вашей жизни, чем наоборот.

Психологическое тестирование, популярное у некоторых работодателей, также должно быть взаимным. Ведь есть доля менеджеров, которые настаивают на том, чтобы вы делились своими эмоциями, не предъявляя психологическаго профиля. Наконец, это настойчивое требование отрицать строгую взаимность отношений между работодателем и служащим иллюстрирует то, что всегда озадачивает, когда читаешь советы по работе с персоналом. Часто подчеркивается, что потенциальный сотрудник должен быть безупречно честным при собеседовании на вакансию.

Звучит разумно. Но есть ли советуют работодателям делать, то же самое. Как часто обнаруживается, что организация после непродолжительного пребывания на работе соответствовала рекламе? Как часто менеджеры по персоналу и помощники администратора, которые говорят в первый день о должности, на которой возможно будете через значительное количество лет, что это их путь или дорога. И во время собеседования они пытаются убедить вступить в их ряды. А по истечению первой недели становится очевидно, что большая часть их презентации была ложью. А если бы заранее предоставили психологические профили, то решение могло быть другим.

Лучше расставить все точки в начале, чем получить сотрудника, который не будет приносить пользы. Благо рынок рабочей силы дает возможность выбрать именно того, кто будет приносить пользу. А не разочаровавшись в работе будет искать новое возможности в другом месте вместо работы на вас.


You are here: Самопознание » Единое сознание ♥ » Альфа и Омега